Je gaat aan de slag bij een industrieel productiebedrijf waar dagelijks wordt gewerkt aan het produceren van technische eindproducten. De organisatie levert aan zakelijke klanten en werkt met een continu draaiend productieproces.

Je werkt zelf in dagdienst en hebt veel contact met collega’s van verschillende afdelingen. Je maakt onderdeel uit van de afdeling Techniek (circa 14 collega’s), waar dagelijks wordt gewerkt aan onderhoud, voorbereiding en optimalisatie van het productieproces. De samenwerking is praktisch en direct, met korte lijnen tussen magazijn, techniek en productie.

Als magazijnbeheerder ben jij verantwoordelijk voor het beheren, controleren en optimaliseren van de standaard MRO-artikelen (zowel mechanisch als elektrotechnisch). Je zorgt ervoor dat de juiste materialen op het juiste moment beschikbaar zijn en bewaakt het volledige magazijnproces binnen een technische productieomgeving.

Jouw werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Beheren en optimaliseren van de technische voorraden (mechanisch en elektrotechnisch);
• Contact onderhouden met leveranciers over offertes en levertijden;
• Administratieve verwerking van voorraadbeheer;
• Verpakken en verzenden van goederen;
• Laden en lossen van goederen;
• Afstemmen met collega's over standaard voorraadartikelen en niet-standaard materialen;
• Ondersteunen van werkvoorbereiders bij het bestellen en selecteren van artikelen.

Je werkt gestructureerd, houdt overzicht en stelt prioriteiten binnen een technische werkomgeving.

• Technisch inzicht
• Relevante opleiding op mbo 4 niveau, of aantoonbare kennis en ervaring
• Kennis van de Duitse en Engelse taal
• Ervaring met verschillende computerprogramma’s
• Heftruckcertificaat

• Bruto maandsalaris tot € 3.500,-
• 27 vakantiedagen
• 8% vakantiegeld
• Eindejaarsuitkering van 8,33%
• Pensioenregeling volgens cao
• Fulltime functie in dagdienst
• Direct in dienst bij de opdrachtgever
• Mogelijkheid om opleidingen of cursussen te volgen (indien van toepassing volgens cao)

Bij WerkTalent belonen wij volgens het principe van gelijkwaardige beloning; je arbeidsvoorwaarden sluiten aan bij die van collega’s die rechtstreeks bij de opdrachtgever in dienst zijn. Dit betekent dat naast het uurloon bijvoorbeeld ook het aantal vrije dagen, toeslagen, ADV-vergoedingen, pensioensopbouw en overige looncomponenten onderdeel zijn van je arbeidsvoorwaarden.