De opdracht richt zich op het zelfstandig uitvoeren en door ontwikkelen van de personeels- en salarisadministratie binnen de organisatie, in een periode van organisatorische en systeemtechnische veranderingen.

De opdrachtnemer levert een belangrijke inhoudelijke bijdrage aan deze trajecten en zorgt voor continuïteit en kwaliteit van de salarisadministratie.

De opdrachtnemer is verantwoordelijk voor het realiseren van de volgende resultaten:

Personeels- en salarisadministratie
-Zorgdragen voor een juiste, volledige en tijdige verwerking van personeels- en salarisadministratie;

• Verwerken van mutaties, waaronder bijzondere verlofregelingen (zoals ouderschapsverlof);
• Verzorgen van afdrachten en gegevensleveringen (o.a. ABP, loonheffingen en sociale premies);
• Beheren van salaris gerelateerde regelingen zoals IKB, verlofberekeningen en inhoudingen;
• Opleveren van rapportages en controles, waaronder managementinformatie en accountantscontroles.
  
  Formatie en budgettering
• Opstellen en analyseren van personeelskostenbegrotingen;
• Monitoren van bezetting, vacatureruimte en loonkostenontwikkeling;
• Uitvoeren van kostenanalyses op eigen personeel en inhuur;
• Vergelijken van begrote en gerealiseerde loonkosten en signaleren van afwijkingen.
  
  Wet- en regelgeving
• Zorgdragen voor correcte toepassing van relevante wet- en regelgeving, waaronder WNT en WKR;
• Verzorgen van verplichte gegevensleveringen (o.a. CBS, IB-47, personeelsmonitor).
  
  Tijdsregistratie en managementinformatie
• Beheren en optimaliseren van tijdregistratiesystemen (o.a. TIM);
• Genereren van betrouwbare managementinformatie op basis van personeels- en tijdsdata.
  
  Procesoptimalisatie en inrichting
• Inrichten van een nieuwe salarisadministratie in het kader van de verzelfstandiging;
• Leveren van een inhoudelijke bijdrage aan de migratie naar Motion 2.0;
• Signaleren en doorvoeren van verbeteringen in processen en administratieve inrichting;
• Opstellen en actualiseren van formulieren en werkwijzen.
  
  De opdrachtnemer voert de werkzaamheden zelfstandig uit en levert een actieve bijdrage aan de doorontwikkeling van de salarisadministratie binnen de organisatie.

Resultaatafspraken

• Een tijdige en correcte salarisverwerking gedurende de opdrachtperiode;
• Een ingerichte en werkende salarisadministratie voor het verzelfstandigde organisatieonderdeel;
• Een succesvolle bijdrage aan de migratie naar Motion 2.0;
• Inzichtelijke en bruikbare rapportages op het gebied van personeelskosten en bezetting;
• Aantoonbare procesverbeteringen binnen de personeels- en salarisadministratie.

• Je hebt een afgeronde opleiding op minimaal mbo-4 of hbo-niveau in een relevante richting (bijv. PDL/HRM/Finance);
• Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met personeels- en salarisadministratie binnen een gemeentelijke organisatie;
• Je hebt aantoonbare werkervaring met salarisadministratiesystemen binnen de overheid (bij voorkeur Motion/BCS of vergelijkbaar);
• Je hebt werkervaring met toepassing van wet- en regelgeving zoals WNT en WKR;
• Je hebt werkervaring met het inrichten of herinrichten van een salarisadministratie.

Voor de gemeente Elburg zoeken we een Salarisadministrateur.

Startdatum: 05-05-2026
Einddatum:  30-11-2026 met optie tot verlenging 
Uren per week: 32-36

Elburg is een gemeente van bijna 24.000 inwoners met de Veluwe en randmeren binnen handbereik. De haven- en Hanzestad Elburg, Doornspijk, t 'Harde, Oostendorp en de Hoge Enk zijn aantrekkelijke kernen waar het prettig wonen, werken en verblijven is.  

Het bruto maandsalaris ligt tussen de € 4.000,- en € 5.500,- (o.b.v. 36 uur), of een max. uurtarief van € 75,-. afhankelijk van opleiding en ervaring.