Onze ambitie

De samenleving verandert continu. Dat vraagt ook iets voor onze organisatie. We willen wendbaar blijven en daarbij in control zijn. Onze uitvoeringskracht vergroten en ons strategisch vermogen versterken. Dat is een mooie ambitie en vraagt om mensen die die ambitie willen waarmaken. Samen werken we aan het Apeldoorn van morgen!

In onze organisatie werken we in vier thema's waarbinnen de verschillende afdelingen opereren. De thema's zijn Concern, Ruimte en Economie, Maatschappelijke ontwikkeling en Dienstverlening & Bedrijfsvoering.

Onze cultuur

De vier kernwaarden van de gemeente Apeldoorn zijn: vakmanschap, innovatiekracht, betrouwbaarheid en samenwerking. Ons vakmanschap wil zeggen dat onze kennis en kunde groot is. Onze innovatiekracht helpt ons om te kunnen reageren op de veranderingen om ons heen. Onze betrouwbaarheid blijkt uit het feit dat we zeggen wat we doen en doen wat we zeggen.

En tot slot zijn we stevig geworteld in de Apeldoornse samenleving en gaan we actief samenwerkingen aan met onze inwoners, ons bestuur, bedrijven, andere overheidsinstanties en natuurlijk ook binnen het stadhuis met elkaar. We weten dat we elkaar nodig hebben en dat bundeling van onze kennis, inzicht en visies op de toekomst leidt tot de beste oplossingen voor onze inwoners voor nu en voor later. We zien samenwerking ook niet als iets vrijblijvends. We investeren actief in samenwerkingen vanuit de overtuiging dat we samen meer kunnen bereiken dan alleen, en dat we samen ook verantwoordelijk zijn voor het eindresultaat.

Opdracht

Aanleiding: De energietransitie raakt ons allemaal. Daarom gaan we samen met de Apeldoornse samenleving op weg naar duurzame energie. Participatie en heldere communicatie zijn daarom vaste onderdelen van alle projecten in dit programma. We willen weten wat inwoners, bedrijven, verenigingen en instellingen bezighoudt. Dan kunnen we hen ondersteunen bij het verduurzamen van hun woning of gebouw.

Participatieopdracht Energietransitie

We zien dat de energietransitie steeds meer in beweging is, waarbij professionele stakeholders een grotere rol willen en kunnen nemen in de uitvoering. In 2024 hebben we een aanbesteding afgerond voor een opdracht om een vorm te vinden waarbij we samen met deze stakeholders de energietransitie kunnen versnellen en hieraan uitvoering geven. Een vorm die zorgt dat een brede groep van partners betrokken raakt bij de volgende fase in deze transitie. De opdracht is gegund aan een externe partij. Deze externe partij zorgt grotendeels voor de uitvoering.

Als projectleider begeleid je dit project namens de gemeente Apeldoorn. Dit betekent onder andere dat je:

• Zorgt voor voldoende draagvlak binnen de organisatie zodat de verschillende afdelingen meedenken en betrokken zijn bij deze nieuwe participatievorm. Het zoeken naar gedeelde belangen en ophalen van behoefte is daarvan onderdeel;
• Geeft samen met de externe partij invulling aan de Dag van de Energie en de Doetank, waarbij (externe) stakeholders worden uitgenodigd;
• Brengt samen met de externe partij het initiatief van de Doetank naar een nieuwe fase (professionele stakeholders zijn mede-verantwoordelijk voor het concept).

Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:

Eisen:

1. Het ingediende CV bevat maximaal 5 pagina's. Alle extra pagina's boven de gevraagde 5 pagina's worden niet beoordeeld door de aanbestedende dienst
2. De kandidaat is per 1 november 2026 beschikbaar voor 6 tot 10 uur per week
3. De kandidaat beschikt minimaal over een relevante HBO-opleiding
4. De kandidaat beschikt minimaal over 4 jaar ervaring als projectleider bij overheidsinstanties
5. De kandidaat beschikt minimaal over 4 jaar ervaring met de energietransitie
6. De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 3 participatietrajecten begeleid binnen de energietransitie of duurzaamheid
7. De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met participatietrajecten in opdracht van gemeenten
8. De kandidaat heeft ervaring met het begeleiden van uiteenlopende stakeholdergroepen, waaronder inwoners, maatschappelijke organisaties, bedrijven en bestuurders
9. De kandidaat heeft kennis van gemeentelijke besluitvormingsprocessen en de politieke-bestuurlijke context
10. In het kader van de wet DBA leent deze uitvraag zich helaas niet voor uitvoering door zzp'ers. Mocht je als zzp'er willen reageren, kan dat via ons middels een detacheringsconstructie.

Wensen:

1. De kandidaat heeft in de afgelopen 5 jaar minimaal 2 projecten uitgevoerd in de rol van projectleider of procesmanager participatie binnen een gemeentelijke energietransitieopgave

• Voorafgaand aan het voorstellen, maken we afspraken over het tarief, gericht op de specifieke opdracht.
• Kan een opdracht niet ingevuld worden als zelfstandig professional of gaat jouw voorkeur uit naar detachering (loondienst)? Onze dienstverlening voorziet ook daarin, waarbij we de beloningsstructuur van de opdrachtgever hanteren middels de inlenersbeloning.
• Na overeenstemming te hebben bereikt in de financiële voorwaarden, stellen wij jouw profiel op in het format voor de betreffende opdrachtgever. We vragen van jou een verduidelijk op de wijze van voldoen aan de gestelde eisen en wensen, om de match zo duidelijk mogelijk te maken. Ook een motivatiebrief om jouw drijfveren en toegevoegde waarde aan het licht te brengen, wordt gevraagd. Hierin treden wij op als sparringpartner.
• Wij verzorgen het voorstel en informeren je zo snel mogelijk over de voortgang hiervan.