Als Projectleider Vastgoed & Bouw geef je zelfstandig leiding aan uiteenlopende nieuwbouw- en verbouwprojecten. Je zorgt voor een goed verloop van het hele traject – van het eerste idee tot en met de oplevering. Daarbij houd je het overzicht op planning, budget, kwaliteit en veiligheid. Je schakelt met interne gebruikers en externe partijen, en zorgt dat alle betrokkenen goed zijn aangehaakt.

Je werkt binnen een organisatie met een brede maatschappelijke functie, waar gebouwen intensief worden gebruikt en comfort, veiligheid en toegankelijkheid centraal staan.

Jouw werkzaamheden op een rij:

• Leiden en coördineren van bouwprojecten van A tot Z;
• Bewaken van planning, budget, kwaliteit en veiligheid;
• Toepassen van actuele kennis van wet- en regelgeving (zoals het Bouwbesluit, brandveiligheid, legionella);
• Begeleiden van interne stakeholders bij keuzes en veranderingen;
• Opstellen van begrotingen, contracten en voortgangsrapportages.

• Hbo-werk- en denkniveau, bij voorkeur in een technische of bouwkundige richting;
• Ervaring met het coördineren van (ver)bouwprojecten, bij voorkeur binnen een complexe werkomgeving;
• Kennis van relevante wet- en regelgeving op het gebied van bouw en veiligheid;
• Een gestructureerde en oplossingsgerichte manier van werken;
• Goede communicatieve vaardigheden en het vermogen om helder te schakelen met verschillende betrokkenen;
• Oog voor belangen, planning en kwaliteit binnen projectteams.

De organisatie waar je voor aan de slag gaat biedt ondersteuning binnen een maatschappelijke context, verspreid over meerdere locaties. De sfeer is informeel en betrokken, met korte lijnen en veel ruimte voor eigen initiatief. Je werkt in een omgeving waar techniek en gebruikscomfort samenkomen, en waar samenwerking centraal staat.

• Een veelzijdige functie met veel eigen verantwoordelijkheid;
• Werken aan projecten die zichtbaar bijdragen aan een functionele werkomgeving;
• Een organisatie met korte lijnen en een praktische, betrokken cultuur;
• Flexibiliteit in werktijden en mogelijkheid tot hybride werken;
• Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei;
• Een passend salaris op basis van kennis en ervaring;
• Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals reiskostenvergoeding en pensioenregeling;
• Uitzicht op een vast dienstverband bij goed functioneren.