Over de functie

Je werkt binnen een HR-afdeling van circa 40 professionals, samen met vijf HR Business Partners en met experts op vlakken als leren & ontwikkelen, arbeidsrecht en strategische personeelsplanning. Je bent veel aanwezig in de business en vormt de verbindende schakel tussen management, directie en HR. Je werkt vooral voor de stafafdelingen, waar je met hoogopgeleide professionals en leidinggevenden bouwt aan een toekomstbestendige organisatie. Je krijgt de ruimte om mee te bouwen aan teamontwikkeling, organisatieverandering en de verdere professionalisering van HR. Concreet houd jij je bezig met:

• Management en directie adviseren en ondersteunen bij complexe HR-vraagstukken rond organisatieontwikkeling, leiderschap en arbeidsverhoudingen.

• Organisatieveranderingen begeleiden en managers ondersteunen bij verandertrajecten binnen de stafafdelingen.

• Organisatiedoelstellingen vertalen naar concrete HR-oplossingen en bijdragen aan de strategische HR-doelen.

• De verbindende schakel vormen tussen de business en HR-specialisten op gebieden als recruitment, verzuim, leren & ontwikkelen en strategische personeelsplanning.

• HR-beleid ontwikkelen, implementeren en borgen, en zorgen voor een praktische toepassing in de organisatie.

• Talentontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en toekomstbestendige personeelsplanning stimuleren.

• Optreden als stevige gesprekspartner die management uitdaagt, adviseert en waar nodig constructief tegengas geeft.
  

Wat breng jij als HR Business Partner

Je bent een ervaren HR-professional die soepel schakelt tussen strategische vraagstukken en operationele uitdagingen. Voor management en directie ben je een stevige gesprekspartner. Je krijgt mensen in beweging en voelt je thuis in een organisatie die continu in ontwikkeling is. In ieder geval beschik je over:

Een afgeronde opleiding in HRM, Bedrijfskunde of Organisatiekunde.

• Minimaal 5 jaar ervaring als HR Business Partner binnen een complexe organisatie.

• Aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling en het begeleiden van verandertrajecten.

• Ervaring met het vertalen van strategische HR-thema's naar praktische en uitvoerbare oplossingen.

• Ervaring in een technisch georiënteerde organisatie.

Wat bieden wij vanuit Match-14 BV

• Een inschaling in schaal 11 van de cao Waterbedrijven, €4.780 – €6.635 per maand op basis van 40 uur.

• DETA-VAST, na 12 maanden ga je direct in dienst bij Evides Waterbedrijf.

• Gelijkwaardige beloning volgens de CAO VVdN.

• Een individueel ontwikkelbudget voor zowel persoonlijke als vakinhoudelijke trainingen en opleidingen.