Over de functie

Bedrijfsomschrijving:

Locatie: Apeldoorn.

Synsel is een organisatie die actief is binnen technische dienstverlening en arbeidsbemiddeling. Deze organisatie richt zich op het verbinden van technisch talent met opdrachten in sectoren zoals maakindustrie en high-tech machinebouw. Het bedrijf opereert op regionale en nationale schaal en zet in op groei door het aantrekken en ontwikkelen van medewerkers. Synsel biedt een dynamische werkomgeving met jonge en energieke teams. In Apeldoorn krijgt de Head of People, Recruitment, Development and Culture de ruimte om processen te optimaliseren en strategische HR-beleid te implementeren. Deze organisatie stimuleert een open cultuur waarin beslissingen snel genomen kunnen worden en waar ruimte is voor innovatie in personeelsbeleid. Synsel gelooft in duurzame inzetbaarheid en investeert in opleidingen en ontwikkeltrajecten voor medewerkers. De rol omvat het vormen van een heldere talentstrategie, het verbeteren van werving en selectie en het creëren van leeromgevingen die groei mogelijk maken. Synsel richt zich op het worden en blijven van een aantrekkelijke werkgever door het bewaken van cultuur, het ondersteunen van leiderschap en het bevorderen van betrokkenheid. De functie biedt verantwoordelijkheid op MT-niveau en invloed op organisatieontwikkeling, met een duidelijk salarisaanbod van €4.500 - €6.000 per maand.

Wil jij in regio Apeldoorn tot €6.000 verdienen als Head of People, Recruitment, Development and Culture? Solliciteer dan direct!

Functie-inhoud:

• Als Head of People, Recruitment, Development and Culture ben je verantwoordelijk voor het bewaken en verder ontwikkelen van de bedrijfscultuur.
• Je ontwikkelt en implementeert strategische HR-programma's en assembleert initiatieven die de betrokkenheid vergroten als Head of People, Recruitment, Development and Culture.
• ��� Je stuurt het wervingsproces aan en bedient hiring managers om toptalent te vinden en te binden.
• Je ontwikkelt leer- en ontwikkelingsprogramma's en ondersteunt medewerkers in hun loopbaanontwikkeling.
• Je voert analyses uit op personeelsdata en adviseert het management over talentstrategie en personeelsplanning.
• Je coacht en ontwikkelt het HR-team en zorgt dat processen efficiënt worden uitgevoerd.

Functie-eisen:

• HBO-opleiding in HR, Psychologie, Bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied
• Minimaal vijf jaar ervaring in een leidinggevende rol binnen werving, talentontwikkeling of HR-management
• Vloeiend Nederlands en goede beheersing van het Engels in woord en geschrift
• Aantoonbare kennis van de arbeidsmarkt en talentontwikkelingsstrategieën
• Sterke communicatieve vaardigheden en bewezen leiderschapservaring
• Proactieve, zelfstandige werkhouding en probleemoplossend vermogen
• Hoog verantwoordelijkheidsgevoel en toewijding aan organisatiedoelstellingen

Wij bieden:

• Een competitief maandsalaris tussen €4.500 - €6.000
• 25 vakantiedagen per jaar
• Ruimte voor professionele groei en ontwikkeling binnen het MT
• Laptop en telefoon van de zaak
• Reiskostenvergoeding
• Regelmatige bedrijfsuitjes en een gezellige werkomgeving