Als HR Specialist ben jij verantwoordelijk voor de dagelijkse uitvoering van de HR-processen binnen de organisatie. Jij zorgt ervoor dat alles rondom personeelszaken zorgvuldig, correct en op tijd geregeld is.

In deze rol ligt de nadruk op de operationele en administratieve kant van HR. Je beheert de personeelsadministratie, verwerkt mutaties en ondersteunt leidinggevenden bij praktische HR-vraagstukken. Dankzij jouw gestructureerde manier van werken verlopen HR-processen soepel en weten collega's dat ze bij jou terechtkunnen.

Je werkt nauw samen met het management en verschillende afdelingen binnen de organisatie. Daarbij zorg jij dat de HR-zaken achter de schermen goed geregeld zijn, zodat collega's zich kunnen focussen op hun dagelijkse werk.

Jouw werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Beheren en verwerken van personeelsadministratie en HR-mutaties;
• Ondersteunen bij de salarisadministratie en HR-systemen;
• Coördineren van in-, door- en uitstroomprocessen;
• Begeleiden en administratief opvolgen van verzuimtrajecten;
• Contact onderhouden met externe partijen zoals arbodiensten en pensioenfondsen;
• Ondersteunen van leidinggevenden bij praktische HR-vraagstukken;
• Signaleren van verbeteringen binnen HR-processen.

• Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM;
• Ervaring in een brede HR-rol, bijvoorbeeld als HR Specialist of HR Medewerker;
• Affiniteit met een technische of productieomgeving is een pre;
• Goede organisatorische en administratieve vaardigheden;
• Ervaring met HR-systemen en personeelsadministratie;
• Sterke communicatieve vaardigheden en een praktische instelling.

Via BaanBereik ga je aan de slag bij een internationaal opererend technisch productiebedrijf in West-Friesland. De organisatie kenmerkt zich door een nuchtere mentaliteit, korte communicatielijnen en een sterke samenwerking tussen verschillende afdelingen. 

• Een salaris tussen €4.000 en €5.500 bruto per maand (o.b.v. kennis en ervaring);
• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden volgens cao;
• Veel zelfstandigheid en verantwoordelijkheid binnen de HR-rol;
• Werken bij een stabiele en innovatieve technische organisatie in de regio;
• Een informele werksfeer met betrokken collega's.