https://www.youtube.com/watch?v=MV_E5g9HVSs

Hoe zorg je dat organisaties écht leren van complexe projecten en structureel beter worden in samenwerking, processen en uitvoering? Binnen Zuid-Holland Bereikbaar werken we samen met Rijkswaterstaat aan meerdere tunnelrenovaties. Deze projecten bieden een unieke kans om continu te leren, verbeteren en kennis te borgen. Zuid-Holland Bereikbaar zoekt een Coördinator Leren & Ontwikkelen die richting geeft aan dit leerproces. Jij zorgt voor structuur, stimuleert open reflectie en helpt organisaties om gezamenlijke verbeterpunten daadwerkelijk om te zetten in concrete acties. Met jouw veranderkundige expertise draag je bij aan duurzame samenwerking en continue verbetering.

Binnen het project PTZ werkt ZHB samen met Rijkswaterstaat aan vijf opeenvolgende tunnelrenovaties. Het spoor Leren & Ontwikkelen richt zich op het gezamenlijk verbeteren van samenwerking, processen en inhoudelijke aanpak van tunnel tot tunnel.

Over Zuid-Holland Bereikbaar

Zuid-Holland Bereikbaar (ZHB) is een samenwerking van het Ministerie van Infrastructuur en Waterstaat, Rijkswaterstaat, Provincie Zuid-Holland, gemeente Den Haag, gemeente Rotterdam, Metropoolregio Den Haag Rotterdam (MRDH), Havenbedrijf Rotterdam en ProRail. Recent is besloten dat de regio Drechtsteden dit jaar gaat toetreden tot het samenwerkingsverband.

Onze hoofdtaak is hinderbeperking, mobiliteitstransitie, spits spreiden en mijden vanuit een gebiedsgerichte aanpak in Zuid-Holland. Om dit te realiseren zorgen wij, met de partners, dat de hinder tijdens werkzaamheden beperkt blijft en leveren wij een bijdrage aan structurele gedragsverandering en een duurzame mobiliteitstransitie. Er werken ongeveer 100 mensen bij ZHB. Dat is een vaste basis van circa 30 medewerkers en zo'n 70 mensen in een flexibele schil.

Wat ga je doen?

Als Coördinator Leren & Ontwikkelen geef je vorm aan het gezamenlijke leerproces binnen PTZ en onderzoek je hoe het principe van leren en ontwikkelen breder binnen ZHB kan worden toegepast. Je zorgt voor structuur in het leerproces, begeleidt reflectie en vertaalt inzichten naar concrete verbeteracties.

Je beweegt je tussen strategie en uitvoering en schakelt soepel tussen verschillende organisatieniveaus, waaronder management en directie. Je ontwikkelt en begeleidt leer- en ontwikkeltrajecten gericht op samenwerking, procesverbetering en kennisdeling. Je stimuleert een open leerklimaat waarin betrokkenen ervaringen kunnen delen en gezamenlijk verbeteringen realiseren. Daarnaast onderzoek je hoe de aanpak breder binnen ZHB kan worden toegepast.

Taken en verantwoordelijkheden

Ontwikkeling en begeleiding leertrajecten

• Ontwikkelen en uitvoeren van leer- en ontwikkeltrajecten.
• Identificeren en begeleiden van gezamenlijke leerthema's.
• Structureren van leerprocessen en borgen van resultaten.
• Stimuleren van kennisdeling en reflectie tussen projectteams.

Procesbegeleiding en samenwerking

• Creëren van een open en veilige omgeving waarin ervaringen worden gedeeld.
• Faciliteren van gesprekken over samenwerking, proces en inhoud.
• Verbinden van verschillende perspectieven en belangen binnen het samenwerkingsverband.
• Adviseren over verbeteringen in werkwijzen en samenwerking.

Strategische ontwikkeling

• Adviseren van management en MT over leren en ontwikkelen.
• Verkennen van mogelijkheden om de aanpak organisatiebreed toe te passen.
• Vertalen van inzichten naar concrete verbeteracties en borging.

Functie-eisen

• HBO/WO werk- en denkniveau.
• Minimaal 2 jaar aantoonbare ervaring met veranderprocessen en leren & ontwikkelen trajecten.
• Ervaring met procesbegeleiding en organisatieontwikkeling in complexe samenwerkingsverbanden.
• Ervaring met advisering op management- of MT-niveau.
• Affiniteit met mobiliteitsvraagstukken is een pré.
• Sterke communicatieve en verbindende vaardigheden.

Goed om te weten

• 8- 16 uur, in overleg in te delen.
• Hybride werken mogelijk; onze kantoorlocatie is gevestigd in Schiedam direct naast het NS/metro station Schiedam Centrum (pand DCMR)

Onze opdrachtgever heeft eisen en wensen geformuleerd. Aan alle eisen moet worden voldaan om in aanmerking te komen voor deze functie. Voor deze functie zijn de volgende eisen en wensen geformuleerd:

Eisen:

1. Kandidaat beschikt over HBO/werk- en denkniveau
2. Kandidaat heeft minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met veranderprocessen en leren & ontwikkelen trajecten
3. Kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met advisering op managementniveau
4. In het kader van de wet DBA leent deze uitvraag zich helaas niet voor uitvoering door zzp'ers. Mocht je als zzp'er willen reageren, kan dat via ons middels een detacheringsconstructie.

Wensen:

1. Kandidaat heeft cv en motivatiebrief aangeleverd
2. Kandidaat heeft ervaring met mobiliteitsvraagstukken
3. Kandidaat heeft aantoonbare werkervaring met procesbegeleiding en organisatieontwikkeling in complexe samenwerkingsverbanden
4. Kandidaat heeft aantoonbare werkervaring binnen de publieke sector
5. Kandidaat kan aantonen hoe hij of zij verandertrajecten op het gebied van Leren & Ontwikkelen aan pakt. Toon hierbij aan hoe de kandidaat te werk gaat

• Voorafgaand aan het voorstellen, maken we afspraken over het tarief, gericht op de specifieke opdracht.
• Kan een opdracht niet ingevuld worden als zelfstandig professional of gaat jouw voorkeur uit naar detachering (loondienst)? Onze dienstverlening voorziet ook daarin, waarbij we de beloningsstructuur van de opdrachtgever hanteren middels de inlenersbeloning.
• Na overeenstemming te hebben bereikt in de financiële voorwaarden, stellen wij jouw profiel op in het format voor de betreffende opdrachtgever. We vragen van jou een verduidelijk op de wijze van voldoen aan de gestelde eisen en wensen, om de match zo duidelijk mogelijk te maken. Ook een motivatiebrief om jouw drijfveren en toegevoegde waarde aan het licht te brengen, wordt gevraagd. Hierin treden wij op als sparringpartner.
• Wij verzorgen het voorstel en informeren je zo snel mogelijk over de voortgang hiervan.