Functie omschrijving

“Wij zijn FONK. En wij doen het anders”.

FONK is een ambitieus adviesbureau met korte lijnen en een sterke inhoudelijke drive. We groeien en jij groeit met ons mee. Je krijgt vanaf dag één ruimte voor eigen initiatief en je werkt samen met een energiek en betrokken team.

 

Werken bij FONK

Soms moet het eerst even vonken voordat er echt iets beweegt. Bij FONK stellen we scherpe vragen, kijken we anders naar vraagstukken en zoeken we naar oplossingen die verder gaan dan de gebaande paden.

We zijn informeel, direct en kritisch op de inhoud, maar zacht op de relatie. We zeggen wat we zien, ook als dat soms ongemakkelijk is. Tegelijkertijd zorgen we voor elkaar en is er volop ruimte voor eigen initiatief, eigen stijl en plezier. Onze impact zit in het werk dat we doen. We werken uitsluitend voor publieke organisaties en helpen hen om betere keuzes te maken met publiek geld. Bijvoorbeeld bij woningbouw, projectontwikkeling en de verduurzaming.

Je werkt bij verschillende opdrachtgevers binnen het publieke domein, meestal aan één opdracht tegelijk. Je helpt organisaties om financiële sturing te verbeteren en zorgt ervoor dat cijfers daadwerkelijk leiden tot betere keuzes. Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Financiële beheersing van projecten en programma's: prognoses, risico's, voortgangsrapportages en bijsturing.
• Meewerken aan de ontwikkeling van de planning- en controlcyclus: begroting, tussentijdse rapportages en jaarrekening.
• Adviseren op Businesscases en grondexploitaties toetsen.
• Directie, bestuur en projectleiders adviseren in heldere taal.
• Verbeteren van de informatievoorziening en werkwijze bij de opdrachtgever.
• Sparren met het FONK-team over opdrachten, aanpak en ontwikkeling.
• Deelname aan de feestcommissie van FONK.

 

Je werkt aan opdrachten van ongeveer drie tot twaalf maanden. Hierdoor krijg je de kans om verschillende organisaties, vraagstukken en werkwijzen te leren kennen.

Functie eisen

We zoeken iemand die inhoudelijk sterk is, zelfstandig werkt en energie krijgt van vraagstukken die ertoe doen. Je hebt:

 

• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in bijvoorbeeld Bedrijfseconomie, Bestuurskunde, Accountancy of een vergelijkbare richting.
• Een financiële achtergrond door opleiding en werkervaring.
• Het vermogen om financiële vraagstukken te vertalen naar duidelijke adviezen en concrete keuzes.
• Een doortastende en ondernemende houding: je signaleert, benoemt en handelt.
• Goede communicatieve vaardigheden en gevoel voor het bestuurlijke speelveld.
• Ervaring binnen gemeenten, de lokale overheid of een andere publieke organisatie is een sterke pre.
• Kennis van het BBV en de gemeentelijke planning- en controlcyclus is een pre.

 

Ervaring is belangrijk, maar bij FONK kijken we vooral naar wat je meebrengt en wat je wilt ontwikkelen. We staan ook open voor kandidaten die via omscholing of een andere route de overstap naar deze rol willen maken.

Organisatie omschrijving
Omwerven werd opgericht in 2018. Wij zagen een kans voor verandering in de recruitmentbranche die hard nodig was namelijk het aanspreken en het activeren van latent werkzoekenden. Waarom zou je in dezelfde vijver vissen als anderen. Omwerven doet het anders! Door een doelgroep- en/of brancheanalyse uit te voeren kan er specifiek gekeken worden naar waar de perfecte kandidaten zich bevinden en op welke manier deze bereikt kunnen worden. Op deze manier ga jij niet op zoek naar kandidaten, maar gaan de ideale kandidaten op zoek naar jou. Wie zijn wij? In 2019 zijn we gegroeid van 2 naar 6 medewerkers. Allemaal marketeers en medewerkers met ervaring in de recruitment die weten waar zij het over hebben.

Aanbod

• Een salaris van €4.465 tot €6.343 bruto per maand op basis van 36 uur, afhankelijk van jouw ervaring.
• Een vast dienstverband voor 24 of 36 uur, waarbij je jouw werkdagen in overleg flexibel kunt indelen.
• 25 vakantiedagen (op fulltime basis) en 8% vakantiegeld.
• Een eindejaarsuitkering van 9%,
• Mobiliteits- en representatievergoeding.
• Een telefoonvergoeding en laptop van de zaak.
• Opleidings- en ontwikkelmogelijkheden.
• Mogelijkheid tot hybride werken.
• Ruimte voor eigen initiatief en invloed op de ontwikkeling van FONK.
• Een informeel en betrokken team met korte lijnen en weinig hiërarchie.

 

 Een pensioenregeling wordt momenteel verder uitgewerkt en zal in de toekomst onderdeel worden van de arbeidsvoorwaarden. FONK groeit, en wij vinden dat medewerkers daarin mee moeten kunnen groeien. Daarom verkennen wij vormen van medewerkersparticipatie, bijvoorbeeld via certificaten. Dit is nog niet uitgewerkt en nog geen onderdeel van het aanbod, maar we zeggen er graag alvast iets over omdat het onze richting is.

Ref.nr.:466426 - RT205981292