Functie omschrijving

Als recruiter bij stichting Participatiefonds voor het primair onderwijs ben jij verantwoordelijk voor een soepel en professioneel wervingsproces van A tot Z. De komende periode staat een omvangrijke wervingscampagne op de planning waarbij meerdere adviseurs worden geworven. Daarnaast begeleid je ook de reguliere vacatures binnen de organisatie.

Je bent de verbindende schakel tussen kandidaten, managers en HR-collega's. Dankzij jouw gestructureerde aanpak, oog voor detail en sterke communicatieve vaardigheden verlopen alle recruitmentprocessen efficiënt en zorgvuldig.

Een greep uit jouw taken:

• Schrijven en plaatsen van aantrekkelijke vacatureteksten in samenwerking met de arbeidsmarktspecialist.
• Verwerken van sollicitaties en onderhouden van contact met kandidaten gedurende het gehele proces.
• Organiseren, plannen en coördineren van selectiegesprekken en afstemmen met managers.
• Voorbereiden en voeren van arbeidsvoorwaardengesprekken.
• Verwerken van aangenomen kandidaten in het e-HRM-systeem.
• Opstellen van arbeidsovereenkomsten en verzorgen van de bijbehorende administratieve afhandeling.
• Begeleiden van aanvragen zoals VOG's en zorgen voor een zorgvuldige onboarding van nieuwe medewerkers.
• Ondersteunen van regiomanagers, managers en senior HR-adviseurs bij uiteenlopende wervingsprocedures.
• Bewaken van de voortgang van verschillende recruitmenttrajecten en zorgen voor een optimale candidate experience.

Je werkt 24 tot 32 uur per week met een startdatum op 17 juli 2026. Je krijgt de mogelijkheid om deels vanuit huis te werken, dinsdag is een vaste kantoordag waarop het HR-team samenwerkt vanuit het moderne kantoor in Rotterdam met prachtig uitzicht over de Maas.

Functie eisen

Jij bent een recruiter die energie krijgt van het vinden en verbinden van talent. Je houdt moeiteloos overzicht, schakelt snel tussen verschillende werkzaamheden en weet goed aan te sluiten bij de behoeften van kandidaten, managers en collega's. Je werkt nauwkeurig, bent organisatiesensitief en vindt het leuk om processen soepel te laten verlopen. Door jouw ondersteuning kan het HR-team zich richten op andere operationele en strategische HR-vraagstukken.

Verder neem jij mee:

• Een afgeronde mbo-opleiding in HRM of een vergelijkbare richting.
• Minimaal 4 jaar relevante werkervaring binnen recruitment of HRM-gerelateerde functies.
• Kennis van e-HRM-systemen en administratieve HR-processen.

Organisatie omschrijving
Driessen verbindt mens en werk in de sectoren overheid, onderwijs, zorg & welzijn en cultuur. Zo creëren wij werkgeluk voor meer dan 15.000 talenten die op hun beurt miljoenen mensen gelukkig maken. Want mensen die werken in de publieke sector maken de wereld elke dag een stukje mooier. Een stukje gelukkiger. En dat werkt door.

Aanbod

• Een salaris van €3707,28 tot € 5296,12 / schaal 8, cao APG
• Een reiskostenvergoeding van € 0,23.
• Vakantiegeld (8%) en een eindejaarsuitkering (8,33%).
• Jouw persoonlijk leerplatform met gratis e-learnings, workshops en trainingen.
• Doorbemiddeling bij einde opdracht of einde dienstverband.

Ref.nr.:39219 - RT202102660