In verband met de Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) is het voor deze opdracht niet mogelijk om als zzp'er te factureren. Matchd biedt diverse soorten dienstverbanden aan. We gaan hierover graag met je in gesprek om samen te kijken welk dienstverband het beste aansluit bij jouw wensen en situatie. Neem gerust contact met ons op voor meer informatie en een toelichting op de mogelijkheden.

Over Stichtse Vecht

Gemeente Stichtse Vecht telt ruim 66.000 inwoners en ligt centraal tussen Utrecht en Amsterdam. De organisatie werkt dagelijks aan maatschappelijke opgaven die direct invloed hebben op het welzijn en de leefomgeving van haar inwoners. Met ruim 500 medewerkers is het een ambitieuze en betrokken organisatie met korte lijnen en veel ruimte voor eigen initiatief.

De komende periode staat in het teken van verdere ontwikkeling: de gemeente bevindt zich in de afrondende fase van een nieuwe organisatiestructuur en werkwijze, die per januari 2026 van kracht wordt. In dat kader zoekt de gemeente een interim directeur Samen Leven die stabiliteit, richting en leiderschap brengt in deze overgangsfase.

Opdrachtomschrijving

De interim directeur Samen Leven vormt samen met de directeur Ruimte en de gemeentesecretaris/algemeen directeur het directieteam. De directie stuurt de ambtelijke organisatie integraal aan op basis van de organisatievisie en de kernwaarden: respect, open en lef.

De opdracht richt zich op het verder vormgeven en borgen van de nieuwe organisatie-inrichting, het versterken van de samenwerking tussen domeinen en het bieden van stabiliteit en richting tijdens deze overgangsfase.

Je geeft leiding aan het domein Samen Leven, bestaande uit de teams Beleid Samen Leven, Dienstverlening Bestaanszekerheid, Dienstverlening Maatschappelijke Ondersteuning, Toegang & Jeugd, Burgerzaken en Veiligheid. Daarnaast stuur je enkele organisatiebrede teams aan, waaronder Juridische Zaken, Inkoop & Bestuur en KCC & Communicatie.

Belangrijke thema's binnen de opdracht zijn onder andere:

• De doorontwikkeling van de organisatie naar de nieuwe structuur (ingangsdatum 2026).
• De transformatie binnen de jeugdzorg en uitvoering van de Hervormingsagenda.
• Het versterken van de regionale samenwerking in Utrecht-West, inclusief het opstellen van een regiovisie, het realiseren van verplichte regionale inkoop en het voorbereiden van een Gemeenschappelijke Regeling.
• De heroriëntatie op de samenwerking met TIM Stichtse Vecht.

De interim directeur heeft een verbindende en richtinggevende rol tussen bestuur en organisatie, met oog voor mensgericht leiderschap, samenwerking en concernbrede sturing.

Resultaatgebieden

• Zichtbare en stabiele leiding in een periode van verandering.
• Zichtbare bijdrage aan de implementatie van de nieuwe organisatiestructuur.
• Versterking van samenwerking tussen domeinen en managementlagen.
• Heldere kaderstelling en voortgangsbewaking binnen het sociaal domein.
• Vertegenwoordiging van de gemeente in relevante regionale overleggen.

Gevraagd profiel

De gemeente zoekt een senior interim directeur met bestuurlijke sensitiviteit en ruime ervaring binnen het openbaar bestuur.

• Academisch werk- en denkniveau;
• Minimaal 8 jaar ervaring als strategisch leidinggevende of directeur binnen een gemeente of andere overheidsorganisatie;
• Inhoudelijke kennis van en affiniteit met het sociaal domein;
• Aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling en veranderopdrachten;
• Vaardigheid in bestuurlijk adviseren en samenwerken met college en raad.

Stichtse Vecht werkt actief samen in de regio met de U16-gemeenten, provincie en het Rijk aan grote opgaven op het gebied van woningbouw (104.000 woningen tot 2040), versterking economie (86.000 banen erbij tot 2040), energietransitie, versterking mobiliteit en groen & landschap. Het gebied kenmerkt zich door een rijke historie met idyllische buitenplaatsen en oude dorpskernen, mooie gevarieerde polderlandschappen en daarnaast nationale infrastructuur zoals de A2 en het spoor tussen Amsterdam en Utrecht. Onze gemeente biedt ruimte om te ontspannen en te recreëren en dat willen we koesteren. In het ruimtelijk domein zetten we ons dagelijks in om deze omgeving waar je graag wil wonen, werken en leven te behouden en verder te ontwikkelen.

Als organisatie bouwen wij aan een nieuwe, eigentijdse organisatie, die aansluit bij de omvang van de gemeente en bij de opgaven waar we voor staan. Belangrijke bewegingen binnen onze organisatie zijn samenwerking en verbinding, rust en professionaliteit, rolzuiverheid en eigenaarschap.